Karara göre, işe iade davasını kazanan ancak işveren tarafından işe başlatılmayan işçiye, emsal işçilerin aldığı ücret üzerinden ödeme yapılacak.
2009-2016 yılları arasında İstanbul’daki bir hastanede görev yapan bir doktor, işten çıkarıldıktan sonra “işe iade” talebiyle dava açtı. Mahkeme, işten çıkarılmanın geçersiz olduğuna karar verdi ve doktorun işe iadesine hükmetti.
Karar kesinleşmesine rağmen işveren, doktoru işe başlatmadı. Bunun üzerine doktor;
boşta geçen süre ücretinin,
kıdem ve ihbar tazminatlarının,
yıllık izin ücretlerinin ödenmesini talep ederek yeni bir dava açtı.
İlk derece mahkemesi, işverenin işe davet sürecinde samimi davranmadığına karar verdi. Mahkeme, işverenin işe başlatma teklifinin “şeklen” yapıldığını, fiilen işe dönüşün engellendiğini belirtti.
Bu kapsamda, işçinin talepleri tamamıyla kabul edildi.
