2025 yılının ilk 8 ayında 3 milyon 970 bin sağlık raporu düzenlendi. Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), bu raporlar karşılığında çalışanlara 29 milyar 663 milyon TL ödeme yaptı.
2024 yılında ise 6 milyonun üzerinde rapor düzenlenmiş ve toplam ödeme 33 milyar TL’yi aşmıştı.
İş Kanununa Göre Rapor ve İşten Çıkarma
İş Kanunu’nun 25. maddesi uyarınca, işçi kendi kusuruyla hastalanıp rapor alır ve işe gitmezse işveren sözleşmeyi feshedebilir. Özellikle;
3 gün ardı ardına,
ya da bir ayda 5 günden fazla devamsızlık durumunda işçi tazminatsız işten çıkarılabiliyor.
Sık sık rapor alma durumu ise Yargıtay kararlarına göre “geçerli fesih sebebi” sayılıyor. Bu durumda işveren, ihbar süresi vererek sözleşmeyi sonlandırabiliyor.
Rapor Süresinin Kritik Eşiği
Alınan sağlık raporunun süresi, işçinin ihbar bildirim süresini 6 hafta aşarsa işveren fesih hakkını kullanabiliyor. Bu durumda işçi, kıdem tazminatına hak kazanırken ihbar tazminatını kaybediyor.
İşten Çıkarılan İşçiler Ne Yapabilir?
Kıdem Tazminatı: Hastalık, kaza veya doğum gibi nedenlerle uzun süre rapor alan işçiler kıdem tazminatı alabilir.
İhbar Tazminatı: Bu durumda ödenmez.
İşe İade Davası: Raporun iş akışını bozduğu kanıtlanırsa işverenin feshi geçerli sayılır. Ancak işveren bunu ispatlayamazsa işçi dava açarak haklarını arayabilir.
